明天起，韩国开工资必须要给明细

pizifreak

钱小娜在一家整形医院上班。但是收到本月份的工资后感到奇怪，因为明明加班了很多却拿了很少的加班费。钱小娜向医院要求看看工资明细，但医院表示没有任何明细。于是钱小娜只能去劳动厅投诉，可是不知道有没有效果... 从11月19日起，大家不用在韩国担心工资莫名其妙变少的问题了。韩国将实施新的法律规定，公司必须要在开工资时给劳动者提供工资明细。

开工资必须交付工资明细
从11月19日起，新修正的《勤劳基准法》正式实施。本次修正版法律的亮点是：所有类型、规模公司在给任何劳动者（包括非法居留外国人）开工资时必须交付工资明细。法律规定明细中必须包含劳动者的身份信息、工资支付日期、工资总额、工资组成项目的详细金额、上班时间等发生工资变化的工资计算方法、劳动所得税、保险费等各项扣费项目及金额等。


工资不含明细将受到处罚
根据新的法律规定，公司在开工资时没给劳动者交付工资明细，遭到投诉后第一次罚款30万韩元、第二次罚款50万韩元、第三次罚款100万韩元。如果交付的工资明细中所记载的内容不属实，也会根据违反的次数分别处以20万韩元、30万韩元、50万韩元的罚款。不过被投诉之后25天之内，公司及时更改错误，补充完整正确的工资明细就会免除罚款。


收到工资务必确认明细
所以从11月19日开始，在韩国上班的朋友们收到工资的时候，可以要求公司提供工资明细。或许有些公司还不知道《勤劳基准法》新修正的事实，如果公司不给就用本期内容的知识提醒公司。要是公司在明明知道法律规定必须交付工资明细的情况下，故意不给或给了不完整、不真实的明细，建议直接到公司所在地的地方雇用劳动厅（）进行投诉。

金毅律师的想法：
这个法律知识用在工资发放不明确的情况下会起到非常好的作用。但公司给的工资没有问题的情况下，我不建议您拿这个法律知识“强行”要求交付工资明细。因为在现实生活中，我们不能只考虑法律理论，有时要适当的懂得彼此理解。公司在信任劳动者的情况下，劳动者却拿法律要求公司遵守规定，只能让劳资双方变得生疏，甚至劳动者会丢失更大的利益。

作者：金毅律师