韩国老板不给工资，那也不能拿刀啊

huilokim

前些天，有个可怜的读者向我求助。他在韩国的一个公司上班，老板拖欠了工资始终不打算给。于是他拿出了刀站在老板面前，没打算伤害老板，只是表达了一下内心的愤怒。结果，老板不但没有萎缩，反而叫他放弃工资，要不然去警察局告他。现在这个读者有两个疑问：1. 拿着刀也没有伤人，构不构成犯罪？2. 在这种情况下，还能不能通过法律手段要到钱。

首先，根据韩国的法律规定，在他人面前拿着凶器，哪怕是没有造成任何伤害也构成犯罪。韩国“刑法”第283条规定，为了让对方引起恐惧，表示对其生命、身体进行加害时构成胁迫罪。由于将凶器露出来的行为也属于危害的表示，所以只要对方感到了恐惧，就算不造成实际伤害也构成此罪。根据法律规定，胁迫罪会处以3年以下有期徒刑或者500万韩元以下的罚款。


第二，就算在要钱过程中违反了刑法，依然可以享受要工资的权利。因为索要拖欠工资是“勤劳基准法”赋予劳动者的权利，就算违反了其他法律也不会丧失。所以拖欠工资的劳动者在犯罪后，依然可以去地方雇用劳动厅申请维权，也可以通过法律诉讼，甚至可以申请小额替当金(: 政府垫付的工资，最高可以垫付1000万韩元)。

讲完了理论上的内容，该到了分析一下现实的情况。虽然本案的读者依然具有索要工资的权利，但犯罪的责任还是需要承担。如果被吓到的老板去警察局报警，该劳动者要面临罚款的处罚(第一次一般不直接坐牢)。然后劳动者去劳动部维权了以后，哪怕是成功的拿到了钱也不会开心。因为实际上他还是损失的，而且给自己“争取”到了犯罪的前科。


由于外国人得到犯罪的前科，对出入境方面产生无法估量的负面影响，所以本文的案例中，劳动者只能选择妥协，尽量不要让老板去警察局报警。就算老板已经报警了也不要绝望，因为胁迫罪属于“反意思不罚罪”的一种，只要受害人撤案了就不会给加害人留下犯罪记录。至于要不要放弃工资跟老板达成和解，需要当事人自己做好决定。希望多多衡量之后，再决定更合适的选择。

这篇文章的目的并不是想给咨询的读者提供指导性意见，而是想通过这样的案例，提醒大家在韩国维护权利的时候需要注意的地方。虽然韩国老板不给工资的行为相当的可恶，但法律有一套完整的讨薪制度的情况下，应该使用法律手段来维权。不经过法律手段，鲁莽的利用暴力、威胁的手段要钱，不仅得不到该得的工资，反而可能给自己留下犯罪记录，丧失继续留在韩国的机会。