上班族福利！明年韩国最长休11天

pizifreak

在韩国上班的朋友们，一次最长休过几次？由于韩国的休假少的可怜，大部分最长也就休七天。虽然劳动者一年可以得到15天的带薪休假，但因为奇葩的法律规定，很少能随意使用休假。因为韩国的公休日(俗称‘红日子
1. 明年公休日制度有变化
开头时说了，韩国的公休日仅仅适用于公务员。也就是说，现在民间公司不让劳动者休息公休日，也没有法律问题。但是明年起，民间公司的劳动者也将享受公休日。这就意味着，以后不用拿自己的带薪休假去休息公休日了。即休息红日子的同时，还额外享受15天的带薪休假。这将大大增强劳动者的休假权利，劳动者也可以安排超级长假了。

2. 2020年适合使用年假的日子
15日的带薪年假到手了，如何使用能休息最长？5月份是首选。因为5月份有劳动节(5月1日)和儿童节(5月5日)两个公休日，如果4月30日和5月4日使用年假，将连续休6天(中间有周末)。如果儿童节之后再用三个年假，那就可以连着休息11天。另外，9月28日和29日使用年假也可以连休9天，“性价比”超高。还有12月24日和28日使用年假，也可以连休5天。

3. 公司不让休带薪年假的后果
看完可能有人会吐槽：‘公司不允许休息都没用！’ 韩国“勤劳基准法”第60条规定，劳动者申请带薪休假时，公司应当给休假(但影响公司业务时，可以变更时间)。如果公司不让劳动者带薪休假，将根据“勤劳基准法”第110条规定，处以2年以下有期徒刑或者1000万韩元以下的罚款。所以公司不让休息，直接去雇用劳动部维权就行(这种公司不用干，别忘了临走前告完拿补偿金)。

4. 适用红日子的企业
由于明年起，民间企业必须要保障劳动者休息红日子，在企业的立场上可能无法及时接受。考虑到企业的情况，2020年1月1日起先从300人以上的民间企业开始强制适用红日子规定。2021年1月1日起，由30～299人规模的民间企业要遵守最新红日子规定，2022年1月1日起，适用到剩下5～29人规模的民间企业。由于5年以下的企业本来就没有年假政策，不要求必须适用红日子制度。

金律点评：
划重点：2020年起劳动者也可以休息红日子。所以现在用带薪年假休息红日子的惯例，将成为历史。开公司的朋友们也要注意新更改的内容，不要试图用红日子充当带薪休假，小心被告。只不过带薪休假仅限于5人以上的公司，规模不达标的公司不给劳动者休假也不违法。明年大家手上有15天的自由决定休假权利，好好计划一下怎么使用，把心得分享到评论区吧！

lililala

所以公司不让休息，直接去雇用劳动部维权就行(这种公司不用干，别忘了临走前告完拿补偿金)。