韩国老板不签劳动合同？好事啊！

pizifreak

                                                                                                前  言
劳动合同是规定劳动者权利的重要法律根据。因此，韩国的《勤劳基准法》严格要求用人单位必须要跟劳动者签订书面劳动合同，本平台也经常呼吁大家，入职的时候一定要签好劳动合同。但现实生活中，很多人并没有在签订书面劳动合同的情况下，参加工作。很多人担心不签合同会带来麻烦，但本人告诉你：这对劳动者是好事！


没有劳动合同书，你可以坑一笔钱
劳动合同书，是规定劳动者和用人单位的权利义务关系的重要书面根据。用人单位必须要按照劳动合同的规定，保障劳动者的工作条件、工作内容、工作报酬、休息等权利。因此，劳动者签好劳动合同时任职工作的关键点。
但很多企业只是口头与劳动者约定各种劳动权利义务关系，并非通过书面签订合同的方式。主要的目的是，因为各种原因导致不能被有关机关发现劳动者的工作事实。比如：为了省钱，不给劳动者交四大保险的情形。

劳动者的权利，规定在劳动合同中
那么，劳动者手中没有纸质的劳动合同书，是不是非常不利呢？并不是那样。因为根据实践经验，就算是没有书面的劳动合同，只要能证明工作关系以及各项权利的话，也可以被法律承认。也就是说，劳动者和用人单位口头的约定也被视为“合同已成立”。

甚至在特殊情况下，劳动者可以利用“没有书面劳动合同”来好好的宰老板一笔。根据韩国劳动相关法律的规定，不与劳动者签订书面劳动合同的话，用人单位会根据法律规定接受处罚。因此，劳动者要是跟老板发生矛盾时，可以去劳动部举报公司没有签订书面合同，并争取与公司达成和解（收取和解金）。
需要注意的是，向劳动部举报公司没有签订书面劳动合同时，必须要有合理的理由。比如：公司不遵守当初口头约定的劳动时间、劳动报酬、休息等。要是把举报用来威胁公司的手段的话，很有可能触犯刑事法律构成胁迫罪。

举报成功，不仅可以出气也能赚钱

结  语
劳动者要是懂得劳动法律的话，相当于手上拿着武器一样踏实。相反，公司要是不遵守劳动法律规定的话，总有一天会被“刺一刀”。虽然很多公司，根据“惯例”并不签订劳动合同，但这些都有可能成为日后的法律负担。劳动者也在运用公司的违法行为时，一定要掌握好“度”。不能为了得到利益，滥用劳动者的权利，不然可能会吃上苦头。