醒醒吧！韩国公休日并不是休息日

pizifreak

                                                                                                前  言
看到题目后进入本文的朋友们内心肯定带着一肚子吐槽：‘今天是周一，老子现在不是在休息么？’。当然，表面上大家可能在休息，但实际上绝大部分的韩国劳动者，只是跟自己的权利进行了“等价交换”了而已。也就是说，原则上像今天这样的公休日（俗称‘红日’），并不是“理所当然”的休息日。闲话少说，进入今天的法律普及。

韩国的公休日，并不是劳动者的
公休日、红日是“法定休息日”的俗称。大部分人认为，法定休息日是法律规定让所有人休息的日子。但这是错误的！在韩国，法定休息日是指法律规定公共机关休息的日子。也就是说，公休日在法律角度上，跟我们这些劳动者没有一毛钱的关系。
那公休日为什么全民在休息呢？那是因为很多企业要跟公共机关打交道的基础上，一旦公共机关休息的话，就算企业上班也做不了正常的业务。因此渐渐形成了与公共机关一起休息的惯例。

什么时候能去上这样的地方休假...

但与公共机关的任职人员不同的是，企业的员工在公休日休息是没有工资的无薪休假。可是现实中，很多企业在公休日的确给员工计算工资。这其实是用员工的年假代替公休日的效果。
韩国法律中，雇用人员在5名义上企业工作的员工，只要在1年的工作时间内，干满80%的话就可以享受15天的带薪休假（这叫“年假”）。除了劳动者的法定休息日 - 星期日和五一劳动节之外，劳动者有权任意选择15天享受休假的同时拿到工资。
现实上，很多企业在与员工签订劳动合同的时候，会加上“公司和劳动者协商，用红日代替年假”的内容。所以劳动者可以在公休日休息的同时，还能带薪休假。但本质上来讲，这么做的话一年到头剩下的年假所剩无几... 那些带薪休息公休日，再另外给15天年假的企业只是传说里存在的。

劳动者的休假只有周日和五一劳动节

结  语
在韩国，法定假日不让劳动者休息，而且不给1.5倍的工资完全不是违法的。就算是公休日给了休假，不计算当天的工资也没话可说。员工人数不满5名的公司劳动者那就更惨，不休息公休日也不给年假也不是违法的...学习了韩国法定休假日的知识之后，相信不少朋友能化解与公司的误会。要是想了解更详细的内容，请收听今晚的中文普法广播。