炒掉旷工15天的员工，却被举报

pizifreak

                                                                                                前  言
在韩国开公司做生意的老板们，要是公司里有个员工突然有一天不打招呼早退之后，没有任何理由15天没有来上班的话，你会怎么做呢？正常的思维应该是“炒鱿鱼”是吧？本人也会这么做的。但是就算员工再过分，根据韩国法律是不能随便炒鱿鱼的！解雇危害公司团结、影响员工积极性的不良员工也不能随便解雇？看完本文你就知道了。


随意解雇不良员工，反而面临赔偿
乌兹别克斯坦人A某于2012年6月申请E-9签证来到韩国与B公司签订了劳动合同。2015年6月，由于A某的签证快要到期，B公司出面再续签到2015年12月。得到续签的A某于2015年6月9日，单方面早退公司之后再也没来上班。
于是B公司将A某定性为旷工，随后向雇用劳动部提交了“外国人劳动者脱离申报确认书”。一个月后A某得知了此事，便联系了B公司表达了继续上班的意思。但B公司坚定了拒绝了A某的要求。于是A某将B公司告上了法庭，主张了自己被不当解雇。

今日韩国法院表示，因工作态度不良的理由，不给劳动者发送书面通知，单方面解雇劳动者的行为是不当行为。

原来B公司向劳动部提交“外国人劳动者脱离申报确认书”的时候，将申报事由写成了【劳动合同中途解除】，而不是【脱离岗位】。在事发理由选项中，也写上了旷工及工作态度不良。这么一写，案件的性质从劳动者单方面旷工变成了工作态度不良了。
虽然法院在本案中也承认了劳动者A某擅自脱离岗位的时间达15天之久，但B公司明知A某要重新上班，却不接受了其要求。因此根据《勤劳基准法》第27条的规定，在解雇劳动者时没有事先发送书面通知的行为构成不当解雇。
这样一来，根据法律规定公司要么将旷工的劳动者复职，要么给其支付1个月的工资的赔偿才可以。

结  语
这是一个典型的因为不懂得法律规定而遭受损失的案例。韩国法律对于解雇员工的要求很高，因此仅仅只是态度不好是很难成为单方面解雇的理由。就算有理由，解雇也需要提前一个月书面通知劳动者才可以。要是本案中，公司充分主张劳动者擅自旷工的事实就不用这么麻烦了。希望在韩国经营公司的老板们，在解雇劳动者时一定要考虑相关的法律规定，而不要光凭着感觉去做事。不然要额外的支付赔偿金。