韩国上下班受伤将成工伤

pizifreak

众多韩国“奇葩”法律制度中，最让人难解的法律知识之一当属“工伤”。又名“产灾”的工伤，由于理赔的条件相当的苛刻，很多常识上关系到工作的受伤，被排除在了理赔范围之外。最典型的当然是上下班过程中的工伤认定的问题。
好消息是，明年起上下班受伤将被正式认定为工伤。

正文
01上下班受伤，本人不算工伤
韩国的工伤认定一直以来相当奇葩，这一点主要体现在上下班过程中受伤的问题上。当前韩国的工伤相关的法律，只在有限的范围内认定上下班过程中的工伤。比如：乘坐公司提供、支援的交通手段，或者紧急接到公司的指示，临时上下班的过程中受伤才算是工伤。
正常的上下班不被承认为工伤的理由是：受伤发生的理由必须关系到公司的业务，同时必须要处在公司可控制的范围内才行。虽然正常的上班多少算是关系到公司的业务，但上下班的路线、方法并不属于公司可控制的范围。

02明年起，上下班受伤一律为工伤

韩国工伤有关的法律得到修正后，将从明年1月1日起正式实施。根据认定工伤的主管机关勤劳福祉公团的介绍，为了从事业务而上下班的移动路线上受伤的话，都将视为工伤。移动路径不限交通手段，只要符合常识上的上下班就行。
原则上脱离上下班路径受伤，无法被认定为工伤。但脱离的理由符合日常生活中必需的行为时，同样也被认定为工伤。生活中必需的行为主要有：购买日常用品、有关业务的教育培训、儿童及残疾人被监护人的接送、医院诊疗、护理家属等。

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结语

这个消息对于在韩国的上班族来说，可谓是非常重要的好消息。这下上下班过程中的受伤或死亡，终于能够得到工伤的理赔了。在韩国遇到工伤之后，认定工伤和办理理赔的机关是勤劳福祉公团，若有想询问具体细节的朋友们可以拨打：1588-0075进行咨询