企业必读！比韩国劳动合同更重要的文件

pizifreak

下面给大家讲述众多企业在韩国面临的共同问题。读完本文的企业界朋友们，可能有的人因此栽过跟头、可能有些人连听都没有听说过。还好目前大部分劳动者都不知道这份文件的存在，所以矛盾并没显现出来。
这份文件，甚至比劳动合同还重要。

正文
01听说过“就业规则”吗？
韩国有关劳动关系的报道中，经常能看到“就业规则”一词。本平台在写有关企业法律风险方面的文章时，也多次提及过“就业规则”。但目前韩国的大部分劳动者几乎都不知道它是什么，估计在读本文的读者们，也有很多人不清楚它的性质。
就业规则指的是对劳动者的劳动条件、工作纪律等内容，公司统一制定的行为准则。说白了就是公司的内部规定。比如：什么职位要做什么活、早上几点上班、休假都是哪一天、结婚的话给多少补助等等。公司根据自己的情况，在不违反《勤劳基准法》的基础上，可随意制定就业规则。

02就业规则在法律上的性质
就业规则在不违反法律法规的情况下，会优先适用于劳动合同。所以，绝大部分的劳动条件，都会被就业规则决定。这是什么意思呢？例如：劳动合同中的年终奖写成200%，就业规则中规定年终奖为150%的话，公司到时候给劳动者支付150%就可以。
由于就业规则对劳动者的劳动条件产生的影响较大，《勤劳基准法》和法院判例对就业规则设了一定的限制。最典型的是：常年工作的员工人数超过10名的企业，必须要制作含有法定事项的就业规则，若不制作时将处以500万韩元的行政罚款。
除此之外，企业要将制定的就业规则摆放在任何员工可以随时阅览的地方。更改就业规则的内容时，必须要听取员工的意见。若更改的内容对劳动者不利的话，必须要得到劳动者的同意才行。否者该就业规则被视为无效。

03中国企业一定要定好就业规则
虽然法律强制要求配备就业规则的主体只是10人以上劳动者的事业者，但个人建议在韩国做生意的中国企业最好都配备就业规则。而且一定要定好就业规则。制定好就业规则的话，会有如下优点：
1. 解雇不良员工时，有依据2. 可有效避免因解释劳动合同带来的误解3. 避免被处以不必要的罚款4. 有效避免劳动者的怠工、不服从
就业规则由于重要程度远大于劳动合同，所以并没有统一的标准范本。因为每个企业根据自身的特点，对劳动者管理的要求都是不一样的。因此，各企业需要根据自身特点，量身定制就业规则才能实现上述的优点。一本就业规则大约需要50张以上的内容，因此建议得到律师的帮助制定好就业规则。

结语
由于韩国的劳动法对劳动者的权益保护设定了太多措施，使很多企业无法将注意力集中在经营活动中。万一不做好劳务纠纷的应对措施的话，有一天被劳动者告到有关部门，将会耗费巨大的精力去解决问题。
所以个人建议：企业要认真听取律师的意见，根据自身的特点制定好就业规则。若有已经制定好的内部规定，就让律师评估是否有违背于韩国法律条款。本律所以对中国企业做法律顾问业务的经验为基础，长期开展对企业的各项法律顾问业务，有兴趣的朋友们可以通过加下方二维码交流。