在韩国，你不会轻易被随时炒鱿鱼

pizifreak

                                                                             前  言
“对公司造成不利影响时，无需提前30天通知员工，直接解除劳动合同”。估计不少朋友在自己的劳动合同中，看到过类似的内容。对公司造成不利影响的员工，直接被赶走是理所当然的。但“不利”的概念，却可能会带来不同的解释。有些员工担心，老板可能随意解释“不利”的概念之后，将自己炒掉。但并不用太担心。

在韩国，劳动者并不会被随意炒鱿鱼
韩国劳动法律规定，解雇劳动者强制性要求公司，要在30天内通知劳动者解雇的事实，并且说明解雇理由。要是不遵守“30天通知”的规定，需要承担不当解雇而赔偿1个月的工资。但，有特殊的情况下公司可以随便解除员工。
韩国《勤劳基准法》第26条规定：天灾、事变或其他不得已的理由无法持续开展业务，或劳动者故意对事业造成极大的障碍，或者对公司财产产生严重损害时，可以不提前30天通知员工，直接解雇。

只要老板认为对公司有了影响，那就可以随便解雇？

但需要注意的是，“对事业造成极大障碍”、“对公司财产产生严重损害”等事项，并不是公司随口说了算。《勤劳基准法实施细则》中，明确规定了符合此类情况的几种行为：
一，从供应商得到贿赂之后，得到不良的供应品导致公司的生产产生严重的影响；二，将公司车辆擅自借给他人，引起交通事故时；三，将公司的机密或相关信息泄漏给竞争企业，使公司的业务产生影响；四，造谣、散发谣言、主导非法集体活动，使公司业务产生巨大障碍；五，利用职务之便，将公款占为己有或长期留用、职务侵占或渎职时；六：盗窃、非法转移公司产品或原材料等；七：负责人事、财务、会计业务的职员，篡改劳动者的劳动成绩或制作虚假材料，使公司业务产生损失；八：故意破损公司的财产，使生产活动产生巨大的障碍；九：其他能对事业产生极大影响或对公司财产带来损害的其他社会通念上的故意行为。

不用担心，你不会轻易被炒鱿鱼
结  语
韩国法律对公司直接解除员工的理由，规定的还算比较明确。所以，不能仅仅以老板的看法，随便让员工炒鱿鱼。要想解雇员工必须要有理由的同时，还需要30天之前做通知才可以。不经过这样的解雇流程，而随意炒掉员工的话，老板可能会因此赔偿员工一定的经济损失。